5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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