诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领导干(gàn)部，取消当年(nián)年度考核、本任(rèn)期考核(hé)评(píng)优和评选各类(lèi)先进的(de)资格，六个月(yuè)内不得提拔室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过(bá)或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条(tiáo)诫勉(miǎn)六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如(rú)实(shí)回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实(shí)和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题(tí)人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依(yī)纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二(èr)十(shí)三条有关工作人(rén)员对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级(jí)组织(zhī)人事部门(mén)要(yào)敢(gǎn)于担当(dāng室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过)，切实(shí)履行干部管理监(jiān)督职责，积(jī)极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履(lǚ)行职(zhí)责的，要(yào)视情节轻重追究(jiū)责任(rèn)，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉(miǎn)处分影(yǐng)响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期(qī)一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专(zhuān)人(rén)或由分管(guǎn)局领导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存(cún)在的问题和(hé)不足，提(tí)出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部(bù)门(mén)要对其加(jiā)强思想政治(zhì)工作，进行(xíng)帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确(què)对待诫勉(miǎn)，深刻(kè)反思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉(jué)接受局党组和所在部门(mén)的帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育，以实际行动赢(yíng)得群众和组织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定(dìng)中的限定词是(shì)“领导干(gàn)部”，因(yīn)此在严格意义(yì)上，并不是所(suǒ)有党内成(chéng)员耐(nài)亮巧都能适用(yòng)这一词汇（普通党员或(huò)群(qún)众在工作(zuò)中出现(xiàn)问题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行政处分的六类情(qíng)况(kuàng)（警告、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级(jí)的(de)“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销(xiāo)党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适用(yòng)于违纪情节较轻的(de)党员(yuán)，通常被称(chēng)为轻处(chù)分；后三种处分被(bèi)称为(wèi)重处分(fēn)，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党(dǎng)内的最高(gāo)处(chù)分。

　　党员受到开(kāi)除党籍(jí)处分(fēn)，五年内不得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的，依(yī)照(zhào)规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉(miǎn)的(de)领导干(gàn)部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本任期(qī)考核评(píng)优和(hé)评选各(gè)类先(xiān)进(jìn)的资格(gé)，六个(gè)月内不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事(shì)部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

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