你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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