人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此话说三遍淡如水下一话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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