在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师(s我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子hī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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