你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思)高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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