你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒngpupil是什么意思 pupil是可数名词吗)计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为(pupil是什么意思 pupil是可数名词吗wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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