你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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