人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yó硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写u)曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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