什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

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