5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字t="上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)榜出炉(lú)！第一名是他(tā)…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weix形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字in/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字