近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市ong>

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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