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加滕鹰是谁加滕鹰是哪国护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wè加滕鹰是谁加滕鹰是哪国n)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在(zài)本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有加滕鹰是谁加滕鹰是哪国限的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。