护士是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编制吗以(yǐ)及(jí)公立医院的(de)护士是事业编制吗，医(yī)院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院(yuàn)护士是事业编制吗，上海护士(shì)是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的3>

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士(shì)是医疗服务(wù)行业。根据世界贸易组织统(tǒng)计和(hé)信(xìn)息系统局(SISD)的国(guó)际(jì)服务贸易分类表,国际服务贸易分(fēn)为11大类142个服(fú)务项目。

　　第(dì)八类、健康与(yǔ)社会服务,包(bāo)括医(yī)院(yuàn)服务、其他人类健(jiàn)康服务、社(shè)会(huì)服务及其他健康与社会(huì)服(fú)务。

　　服务行业(yè)的(de)定(dìng)义(yì)在《现代汉语词典(diǎn)》中(zhōng):“为人服务,使人生活(huó)上(shàng)得到方(fāng)便的行业(yè),如(rú)饮食(shí)业、游旅业(yè)、理发业(yè)、修理生活(huó)日用品的(de)行业(yè)等(děng)。

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