5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qín泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文g)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值(z泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文hí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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