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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动(感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存(感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲cún)在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。