人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人(rén)原(y负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁uán)因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的(de)压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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