近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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