什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗xì)统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗>

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗愿意在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

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