你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)i因为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势i(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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