你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最(zuì)新(xīn)发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平俄罗斯乌克兰什么时候结束战争均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(h俄罗斯乌克兰什么时候结束战争uò)，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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