5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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