近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日制疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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