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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。