5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kà崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读n)，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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