5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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