扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾挽狂澜于既倒原文-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾挽狂澜于既倒原文护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士(扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾挽狂澜于既倒原文shì)，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾挽狂澜于既倒原文yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。