定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历

　　人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师(sh定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历ī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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