什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意(37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cmyì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm(rèn)何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒ37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cmng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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