5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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