什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等(děn毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗g);如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联(lián)系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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