你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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