金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高(gāo)管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下(xià公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发(fā)银(yín)行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融(róng)机构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关(guān)于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两(liǎng)起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之(zhī)间(jiān公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员)存在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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