人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具(保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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